招人不是因为现在员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，来量化 TA 的价值，从而做价值与能力对等的工作。

我总是遗憾自己没有更充足的财力和体力，带你去更好更远的地方，但你挂着五块钱的珊瑚项链、一脸满足的灿烂，让我对胜任母职这件事，多少有了点信心。谢谢你哦。