你看老板是傻逼，老板看你亦如是！

文丨 咪蒙文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

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（Dola Sun 作品）文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

“你觉得老板偏心，多半是你能力不行 。”文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

为什么有人月入10万，而你月入3000？文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

为什么有人一年三级跳，而你三年都没升职？文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

你一定觉得很委屈，老板是傻逼，都没有看到你的旷世才华。文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

哦漏。文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

大部分情况下，你的薪水就代表你的能力。文章源自两天的博客-https://2days.org/22118.html

你觉得老板偏心，多半是你能力不行。

是时候告诉你们作为老板的真心话了。

在一个健康发展的企业里（那种要靠睡、靠潜规则、靠拍马屁才能上位的企业，不在我的讨论范围内），老板到底喜欢什么样的员工？

01

能够自燃的人，内心驱动强

日本牛逼企业家稻盛和夫把人类分为三种：

自燃型的人——不用借助外力、自动自发的人；

可燃型的人——借助外在刺激可以积极上进的人 ；

不可燃型的人——否定一切、态度冷漠的人。

做企业，最最最需要的是自燃型员工，他们能够自动自发地完成工作，并且不断地寻找新的挑战。

你不需要时刻紧盯着他的工作进度，不需要催他。而且他不仅能自己完成得很好，他的活力还能影响身边的人，带动其他员工也元气满满。他们的内心驱动力特别强，这种力量是源自内在的，可遇不可求。

一旦遇到这样的人，老板就会忍不住希望他们成功，会把时间、精力和资源向他们倾斜。

对于不燃型的员工——那种做任何事都要不停地催他、最后交出来像坨屎的人，分分钟想炒掉他。

02

强心脏的人，抗压力超强

一批评他就眼泪汪汪、悲伤逆流成河的员工，真的好难伺候啊。

太脆弱了。

都特么不敢骂他啊。怕骂了他，他就进入了“宝宝好难过，宝宝不想工作了”的作逼模式。

搞不好他还需要老板的开导，耽误老板好多时间——尤其是像我这样的老板，日理万鸡，红烧鸡白切鸡豉油鸡口水鸡，哪有时间安慰你啊。

心累。想哭。

强心脏的员工，有什么问题，老板可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直去，效率会高很多。

同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花30分钟，委婉地指出问题，安抚情绪；而对于强心脏的员工，直接说“哪里哪里不好，重写”，全程10秒搞定。

那种经常被否定还能满血复活、持续精进的员工，真的是——人！间！精！品！

03

能帮老板省时间的人

总有员工抱怨，“我们老板真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让我们做，我们得花3小时”。

如果老板什么都自己做，要你干嘛？

他花半小时就能搞定，因为他比你牛逼。

更重要的是，老板的时间比你的时间值钱。

如果你的老板的时间跟你一样不值钱，你们的公司马上就会倒闭了。

身为老板，最稀缺的东西不是钱，而是时间。

下属的存在意义，就是帮老板省时间。

你能为老板省更多时间，你就能拿到更多钱。

你在职场做事，永远以此为原则，相信我，你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。

04

能给老板安全感的人

其实老板和员工有一点近似恋爱关系，需要对方给自己安全感。

作为员工，你的老板很不靠谱，你会很恐慌。

反之也一样。

首先，老板喜欢忠诚度高的员工，一来是怕对方背叛，出卖商业机密；二来是怕浪费自己的培养，重新招人成本太高。

那种在入职的时候就问“半年之内辞职，要赔多少钱”的人，我相信没有几个老板会招。

其次，老板喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。

有些员工，你知道他情绪不稳定、技术不稳定，交给他任何任务，都提心吊胆的，还要时刻准备着Plan B，累死逑了。

05

超出期待的人，能举一反三

黄小污刚来公司的时候，有一件事让我印象深刻。

当时我要求大家每个人交1个电视剧提案，她一口气交了3个，而且每一个都做得特别好，完全超出我的预想。

此后连续几次，她都在同样的时间内，超额完成任务——成功地引起了我的注意（作孽啊，从此她就在我面前无法无天了，泪目）。

好的员工，你预设他只要做到80分就很好了，他直接做到了120。

你说身为老板，对于这样的员工，你是喜欢他呢，还是特别喜欢他呢？

06

知道老板要什么的人

员工们总是说，老板就知道喜欢那几个“心腹”。

其实是可以理解的。

老板总不可能喜欢每天怼自己的人吧。

毕竟这是职场，不是霸道总裁文——朝老板泼一杯水就爱上你的情节，不会出现。

有些“心腹”只靠裙带关系，或者巴结，那种我们不管，但更多的“心腹”是有能力、并且知道老板的需求的人，老板有什么事跟他们说，效率最高。

比如我同时安排两个员工去采访，其中一个人给我5000字的采访记录，有用的只有两句话。

另一个人给我400字，但每个字都有用。

好的员工会换位思考，假如自己是老板，需要什么，然后就能理解老板没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。

跟他们沟通，特别省力。

07

格局大，不计较短期得失

有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。

坦白说，这是很低端的价值观。

你做事就是纯粹为了眼前的钱。

拜托，咱们格局能大点吗？

要放长线、钓大鱼，为了将来挣大钱好吗？

我的建议是，你给公司半年到一年的时间，火力全开去努力，尽力创造价值。

如果公司持续没有给你相应的回报，那你就换一家公司。

要相信，你学到的东西永远是你的，谁都抢不走。

有的员工为了几块钱的报销去跟公司撕逼，耗费特别多的精力，就怕自己吃亏——其实有这个时间拿去学东西，哪止多赚几块钱啊。

我在职场十几年，那些升职加薪特别快的人，关心的都不是一时的得失，而是自我的进步和成长。

其实，我也是花了很多年才明白，老板到底是什么生物。

首先，老板不是完美的。像我这么牛逼的人，都有1万多个缺点。

牛逼如乔布斯，也成天骂下属做的东西是大便。

要相信，他能当老板，一定有过人之处，学习他牛逼的地方，比天天吐槽他有用很多。

其次，老板一定是主观的。再伟大的企业都是个人意志的体现，BAT也不例外。

你和老板有重大的价值观分歧吗？

你觉得老板彻头彻尾都是个傻逼吗？

如果是，那你就炒掉老板呗。

如果不是，那就收起你的小情绪。

再次，不要把老板当成你的对立面。

一个正常老板，巴不得你特别优秀、特别牛逼，为他赚更多钱。

最后，我要真诚而郑重地建议大家，降低对老板的要求吧。毕竟，全中国像我这么爱给员工发红包、还随便接受员工羞辱的好老板，是不多的。

现实就是这么残酷。

愿每一个你，都能遇到如我一般的人。

来源：咪蒙