- 1 你看老板是傻逼 老板看你亦如是
文丨 咪蒙文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
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(Dola Sun 作品)文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
“你觉得老板偏心,多半是你能力不行 。”文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
为什么有人月入10万,而你月入3000?文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
为什么有人一年三级跳,而你三年都没升职?文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
你一定觉得很委屈,老板是傻逼,都没有看到你的旷世才华。文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
哦漏。文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
大部分情况下,你的薪水就代表你的能力。文章源自两天的博客-https://2days.org/3095.html
你觉得老板偏心,多半是你能力不行。
是时候告诉你们作为老板的真心话了。
在一个健康发展的企业里(那种要靠睡、靠潜规则、靠拍马屁才能上位的企业,不在我的讨论范围内),老板到底喜欢什么样的员工?
01
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能够自燃的人,内心驱动强
日本牛逼企业家稻盛和夫把人类分为三种:
自燃型的人——不用借助外力、自动自发的人;
可燃型的人——借助外在刺激可以积极上进的人 ;
不可燃型的人——否定一切、态度冷漠的人。
做企业,最最最需要的是自燃型员工,他们能够自动自发地完成工作,并且不断地寻找新的挑战。
你不需要时刻紧盯着他的工作进度,不需要催他。而且他不仅能自己完成得很好,他的活力还能影响身边的人,带动其他员工也元气满满。他们的内心驱动力特别强,这种力量是源自内在的,可遇不可求。
一旦遇到这样的人,老板就会忍不住希望他们成功,会把时间、精力和资源向他们倾斜。
对于不燃型的员工——那种做任何事都要不停地催他、最后交出来像坨屎的人,分分钟想炒掉他。
02
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强心脏的人,抗压力超强
一批评他就眼泪汪汪、悲伤逆流成河的员工,真的好难伺候啊。
太脆弱了。
都特么不敢骂他啊。怕骂了他,他就进入了“宝宝好难过,宝宝不想工作了”的作逼模式。
搞不好他还需要老板的开导,耽误老板好多时间——尤其是像我这样的老板,日理万鸡,红烧鸡白切鸡豉油鸡口水鸡,哪有时间安慰你啊。
心累。想哭。
强心脏的员工,有什么问题,老板可以直接指出来,不用花时间考虑措辞,直来直去,效率会高很多。
同样是要求对方改方案,对玻璃心的员工,要花30分钟,委婉地指出问题,安抚情绪;而对于强心脏的员工,直接说“哪里哪里不好,重写”,全程10秒搞定。
那种经常被否定还能满血复活、持续精进的员工,真的是——人!间!精!品!
03
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能帮老板省时间的人
总有员工抱怨,“我们老板真的有病,明明有的事他自己做半小时就能搞定,非要让我们做,我们得花3小时”。
如果老板什么都自己做,要你干嘛?
他花半小时就能搞定,因为他比你牛逼。
更重要的是,老板的时间比你的时间值钱。
如果你的老板的时间跟你一样不值钱,你们的公司马上就会倒闭了。
身为老板,最稀缺的东西不是钱,而是时间。
下属的存在意义,就是帮老板省时间。
你能为老板省更多时间,你就能拿到更多钱。
你在职场做事,永远以此为原则,相信我,你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。
04
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能给老板安全感的人
其实老板和员工有一点近似恋爱关系,需要对方给自己安全感。
作为员工,你的老板很不靠谱,你会很恐慌。
反之也一样。
首先,老板喜欢忠诚度高的员工,一来是怕对方背叛,出卖商业机密;二来是怕浪费自己的培养,重新招人成本太高。
那种在入职的时候就问“半年之内辞职,要赔多少钱”的人,我相信没有几个老板会招。
其次,老板喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。
有些员工,你知道他情绪不稳定、技术不稳定,交给他任何任务,都提心吊胆的,还要时刻准备着Plan B,累死逑了。
05
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超出期待的人,能举一反三
黄小污刚来公司的时候,有一件事让我印象深刻。
当时我要求大家每个人交1个电视剧提案,她一口气交了3个,而且每一个都做得特别好,完全超出我的预想。
此后连续几次,她都在同样的时间内,超额完成任务——成功地引起了我的注意(作孽啊,从此她就在我面前无法无天了,泪目)。
好的员工,你预设他只要做到80分就很好了,他直接做到了120。
你说身为老板,对于这样的员工,你是喜欢他呢,还是特别喜欢他呢?
06
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知道老板要什么的人
员工们总是说,老板就知道喜欢那几个“心腹”。
其实是可以理解的。
老板总不可能喜欢每天怼自己的人吧。
毕竟这是职场,不是霸道总裁文——朝老板泼一杯水就爱上你的情节,不会出现。
有些“心腹”只靠裙带关系,或者巴结,那种我们不管,但更多的“心腹”是有能力、并且知道老板的需求的人,老板有什么事跟他们说,效率最高。
比如我同时安排两个员工去采访,其中一个人给我5000字的采访记录,有用的只有两句话。
另一个人给我400字,但每个字都有用。
好的员工会换位思考,假如自己是老板,需要什么,然后就能理解老板没有说出来的“潜在需求”,精准地完成任务。
跟他们沟通,特别省力。
07
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格局大,不计较短期得失
有些员工信奉的是:你给我多少钱,我就做多少事。
坦白说,这是很低端的价值观。
你做事就是纯粹为了眼前的钱。
拜托,咱们格局能大点吗?
要放长线、钓大鱼,为了将来挣大钱好吗?
我的建议是,你给公司半年到一年的时间,火力全开去努力,尽力创造价值。
如果公司持续没有给你相应的回报,那你就换一家公司。
要相信,你学到的东西永远是你的,谁都抢不走。
有的员工为了几块钱的报销去跟公司撕逼,耗费特别多的精力,就怕自己吃亏——其实有这个时间拿去学东西,哪止多赚几块钱啊。
我在职场十几年,那些升职加薪特别快的人,关心的都不是一时的得失,而是自我的进步和成长。
其实,我也是花了很多年才明白,老板到底是什么生物。
首先,老板不是完美的。像我这么牛逼的人,都有1万多个缺点。
牛逼如乔布斯,也成天骂下属做的东西是大便。
要相信,他能当老板,一定有过人之处,学习他牛逼的地方,比天天吐槽他有用很多。
其次,老板一定是主观的。再伟大的企业都是个人意志的体现,BAT也不例外。
你和老板有重大的价值观分歧吗?
你觉得老板彻头彻尾都是个傻逼吗?
如果是,那你就炒掉老板呗。
如果不是,那就收起你的小情绪。
再次,不要把老板当成你的对立面。
一个正常老板,巴不得你特别优秀、特别牛逼,为他赚更多钱。
最后,我要真诚而郑重地建议大家,降低对老板的要求吧。毕竟,全中国像我这么爱给员工发红包、还随便接受员工羞辱的好老板,是不多的。
现实就是这么残酷。
愿每一个你,都能遇到如我一般的人。
来源:咪蒙
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@ 期货怎么炒 哈哈 我就是老板
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中国人必须觉醒
作家冯骥才:中国的教育失败源于欺骗!在普世文明国家中,教育是中立的,不给任何党派做广告。我们的大中小学反其而行,恰恰成了党派的广告牌,还在牌下公然打出政治课的招牌,把欺骗灌给学生洗脑。我上学时就是这套骗人的玩意儿,现在仍是。
历史教师袁鹏飞:这教科书有多少东西是真的?低于百分之五。你考完以后赶快把它给烧了,搁家里一天都脏你屋子。
作家王朔:没能给后代留下一个民主自由人权的宪政社会,这块土地上活着的都有罪。我未必能唤醒周围的人,我只是挣扎着不让自己沉沦;我无法推翻一堵围墙但我不会自愿给这堵墙添上一块砖;我改变不了邪恶势力,我只能抗争着不让恶魔改变我;我可能一辈子都看不到未来,但我一定坚守着自己的信念和方向。
中国共 产 党说:他们是人民的大救星,永远“伟、光、正”。他们实际上干着“假、恶、斗”的兽行,欺诈、胁迫着人民匍匐在他们的脚下,还得感恩戴德。
中国人民正普遍觉醒,这个邪恶的政治流氓集团——共 产 党,必将被人民抛弃。退出它,远离它,是每一个善良生命的选择!
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嗯,用户发来“告诫”这个词,我需要先理解他到底想要什么。可能他想要的是关于“告诫”这个词的定义,或者在不同语境下的用法。也有可能他需要一些例子,比如如何用“告诫”造句,或者相关的近义词、反义词。
首先,我应该确认“告诫”的基本意思。告诫通常指严肃地劝告,带有警告的意味,用于正式或严肃的场合。比如老师告诫学生不要作弊,父母告诫孩子注意安全。接下来,可能需要举几个例子,帮助用户更好地理解这个词的用法。
然后,考虑用户可能的深层需求。如果用户是学生,可能在写作文时需要用到这个词,或者在学习中文词汇。如果是非母语者,可能需要详细的解释和例句。另外,用户可能想知道“告诫”和其他类似词的区别,比如“劝告”、“警告”有什么不同。
需要区分“告诫”和“劝告”。“劝告”更侧重于一般的建议,语气比较温和,而“告诫”更严肃,带有警示的意味。比如“医生劝告他戒烟”和“老师告诫学生遵守纪律”,语气不同。而“警告”则更正式,可能带有后果的说明,比如法律上的警告。
接下来,用户可能需要知道如何正确使用“告诫”这个词,包括语法结构。通常结构是“某人告诫某人(不要)做某事”,比如“父亲告诫儿子不要熬夜”。还要注意搭配的词语,比如“严厉告诫”、“郑重告诫”等。
另外,可能需要提供反义词,比如“纵容”、“放任”,这些词和“告诫”形成对比。同时,近义词如“劝诫”、“规劝”也可以提及,但要注意它们之间的细微差别。
还要考虑用户是否有其他相关的问题,比如“告诫”在成语中的使用,或者常见的错误用法。例如,是否有人会误用“告诫”为“告戒”,虽然“告戒”是另一种写法,但现代汉语中常用“告诫”。
最后,总结一下,用户的需求可能是多方面的,需要全面而清晰地解释“告诫”的定义、用法、例句、近反义词以及常见搭配。确保回答结构清晰,易于理解,同时覆盖可能的相关问题,帮助用户全面掌握这个词的用法。
“告诫”是一个动词,表示严肃地劝告、警示,通常带有提醒对方注意错误或潜在危险的意味,多用于正式或郑重的场合。
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基本解释:
– 含义:用严厉或恳切的语言提醒、劝告他人,使其避免犯错或陷入危险。
– 语气:比“劝告”更严肃,带有警示性;比“警告”稍温和,但同样强调后果。
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常见用法:
1. 结构:
– 告诫 + 人 + (不要/切忌) + 行为
例:老师告诫学生不要抄袭。
例:母亲告诫孩子切忌轻信陌生人。
2. 搭配词语:
– 严厉告诫、郑重告诫、反复告诫、谆谆告诫
例:医生郑重告诫他必须戒烟戒酒。
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近义词与区别:
1. 劝告:语气较温和,侧重建议(例:朋友劝告他冷静处理)。
2. 警告:更正式,常明确说明后果(例:警方警告他不得靠近受害人)。
3. 训诫:含批评教育的意味(例:校长训诫违纪学生)。
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反义词:
– 纵容、放任、怂恿
例:父母纵容孩子,而非告诫他改正错误。
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例句:
1. 出发前,导游告诫大家注意山路湿滑。
2. 老人谆谆告诫子孙:“勤俭持家,方能长久。”
3. 合同上明确告诫:逾期付款将产生违约金。
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使用场景:
– 长辈对晚辈的教育
– 上级对下级的提醒
– 规则、标识中的警示语(如“手册告诫用户勿擅自拆卸设备”)
如果需要进一步分析或造句练习,可以告诉我哦! 😊
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